【哈尔滨新华印刷厂搬迁】印刷厂搬迁并停产，但企业将其员工告上法庭

一家彩印厂因拆迁而停工，但该企业沒有停止与员工的劳动关系，都没有向员工交纳社保，从而引起起诉。

九名员工是：

叶雄：1996年十二月新员工入职，二零零六年五月因病辞职。

二零一零年五月再出，工作中是机打复印机；

翟惠玲：1994年十月，她进了办公室工作中，工作方面很和睦。

何燕：二零一一年三月，他进到办公室，工作中是机械设备包装印刷。

李春红：二零零五年十一月，他添加了这一办公室，他的职位是联络。

董从珍：二零零二年十一月，他添加了办公室，他的职位是联络。

金宝峰：1992年十一月，他进到办公室工作中，他的职位是联络。

刘少英：二零零三年五月，他添加了办公室，他的职位是联络。

徐颖桦：04年二月，他添加了办公室，他的职位是联络。

徐玉华：二零零二年三月，他进了办公室，当上技术工。

2、员工的诉请已超过仲裁范畴，不可获得法律法规的适用。二零一四年十二月10向红塔区劳动人事异议仲裁院递交仲裁申请办理，确定彼此存有劳动关系。依据上述事实和《*人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的要求。员工的申请办理已超出一年的仲裁限期，不可获得法律法规适用。总的来说，请人民检察院确定她们中间不会有劳动关系。

另一方面，员工觉得彼此中间的劳动关系沒有异议，并在以前的劳动者仲裁中递交了8套直接证据给予确认。

人民法院觉得，用人公司自录取生效日与员工创建劳动关系，并依规具备法律主体。出示的劳务公司是公司不可缺少的一部分，听从劳务公司管理方法，从业有偿服务分配的工作中。因而，应当认可彼此中间存有劳动关系。但它拒绝了9名员工规定双薪等层面的规定。