【老板反映员工早退】为了避免早退，印刷厂把员工锁了起来。

在中国血汗钱工厂的历史时间记忆里，存有着很多凌虐员工的状况，如工作中网上不闲谈、工作中时递手机上、严苛限定上厕所时间等。

殊不知，一家彩印厂将员工锁在岗位上的异域个人行为，却让全部包装印刷领域有辱。

前不久，微博和网***布了一段视频。上传者说，“为了更好地避免 务工者提前下班，福建泉州一家彩印厂将其员工锁了起來。”

依据提交的视频，一名***小伙已经为一名穿着鲜红色T恤的员工开启一把大锁，视频是在一家包装印刷厂的生产车间拍攝的。从转动机械设备的视角看来，员工应当在工作中。

但是，不管锁住是不是在彩印厂开展，企业也没有正脸答复。

回首过去30年来在我国加工制造业的光辉，紧紧围绕劳务纠纷出現了一些不和谐的音乐符号。

相近严苛的工厂要求并许多见，例如一些工厂要求，下班了前三十分钟禁止在浴室洗手消毒或大便，并锁上淋浴室。

比如，一些工厂要求，下班了将收走手机上或交到主管。

《劳动法》第四条要求，用人公司理应依规不断完善劳动者管理制度，确保劳动者具有劳动者支配权，执行劳动者责任。

制订、改动或是决策与劳动者合法权益立即有关的管理制度或是重大事情，如劳务报酬、上班时间、歇息请假、劳动者健康安全、商业保险褔利、员工学习培训、工作纪律、劳动定额管理方法等，用人公司理应与员工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，并与工会或是工会开展沟通交流。职工监事由公平商议明确。

工会或是员工在实行管理制度和重大事情决策的全过程中，有权利向用人公司明确提出自身觉得不适度的提议，并商议改动和健全（这在大家看来是一种想象）。用人公司理应向劳动者宣传策划或是告之与劳动者合法权益立即有关的管理制度和关键事宜。

尽管这类锁不限定员工的个人行为，但它并不是对员工的一种轻量锁，毫无疑问会危害员工的实际操作，乃至很有可能对员工的安全性和身心健康造成不良影响。

这类个人行为显而易见违背了在我国现行标准劳动合同法。

真搞不懂公司为何要用再次锁住员工等欠佳方式，假如仅仅为了更好地避免 员工提前下班，安裝一台120元的X光监控摄像头就不容易进行？

一个不明白尊重员工的公司，怎样才可以获得员工和顾客的适用？

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